Är föräldraledig från

Föräldrar har rätt till totalt dagar med föräldrapenning. Under dessa dagar är föräldrapenningen nivån på sjukpenningen. I flerbarnsmat får du ytterligare 90 dagars ersättning enligt sjukpenningsnivån och 90 dagar enligt garantinivån för varje barn utöver det första. En anställd kan välja en hel, halv, kvart eller åttonde semester med föräldrapenning. Föräldraledigheten måste återkallas innan barnet fyller åtta år eller avslutar det första läsåret.

Efter adoption måste ledigheten återkallas innan barnet fyller tio år. Grundprincipen är att föräldravård med föräldrapenning ska fördelas lika mellan föräldrarna.

Ja, din arbetsgivare kan hindra dig från att vara föräldraledig, men det finns undantag.

De flesta föräldradagar kan dock överföras till någon förälder. Faderns dagar måste tas ut inom 60 dagar efter barnets återkomst. Att ta hand om ett sjukt barn, som en anställd har rätt att vara fri att ta hand om ett sjukt barn vid en tidpunkt då han får tillfällig föräldrapenning. Föräldrar har rätt att få ersättning för högst dagar per barn och år, liksom rätten att lämna så länge.

Föräldrar kan överföra sin rätt till tillfällig föräldrapenning till någon annan, som sedan skyddar dem från arbete för att ta hand om barnet. Föräldrar till ett allvarligt sjukt barn som inte fyllt 18 år har rätt till ett obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning. Med allvarliga patienter finns det en fara för barnets liv.

Anmälan till arbetsgivaren utöver föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning ska föräldraledighet alltid anmälas till arbetsgivaren i förväg. Anmälan ska vanligtvis ges minst två månader före önskad semester. Övergivande med tillfällig föräldrapenning ska rapporteras så snart som möjligt, till exempel vid vård av ett sjukt barn.

Vissa kollektivavtal innehåller olika regler om tidpunkten för anmälan. När en anställd som varit föräldraledig återvänder till arbetet har han eller hon rätt att arbeta i samma utsträckning som före ledigheten.

Föräldrar har rätt att få ersättningen i högst dagar per barn och år och därmed också rätt till ledighet lika länge.

Om föräldraledigheten avbryts i förväg, vilket är tillåtet, måste arbetstagaren informera om återbetalningen minst en månad i förväg. Detta förutsätter att semestern varade minst en månad. Vid avbruten föräldraledighet som varade mindre än en månad bör anmälan om återgång till arbete göras så snart som möjligt. Löneavdrag för anställda med månadslön finns det inga anvisningar i Föräldraledighetslagen om hur man beräknar frånvaroavdrag.

Istället finns löneavdragsformeln i kollektivavtal eller i personalhandboken. De har rätt att ta kontinuerlig ledighet, och det kan delas upp i högst 3 perioder varje kalenderår. Om du håller med kan arbetstagaren dela upp semestern i flera perioder. Arbetstagaren måste meddela dig senast 2 månader före semestern, som kommer att vara ledig och hur länge.

På vissa arbetsplatser finns det kollektivavtal som gör att dessa regler kan variera. Föräldrapenning också en anställd som inte är förälder har rätt att vara barnomsorgare, även en anställd som inte är förälder har rätt att vara barnomsorgare. Detta gäller om vårdnadshavaren för barnet har tagit över föräldrapenningens dagar. Föräldrar med barn kan arbeta deltid, vilket inte debiterar föräldrarna, har rätt att minska sin ordinarie arbetstid med upp till 25 procent för att ta hand om sitt barn.

Detta gäller tills barnet fyller 8 år eller avslutar sitt första läsår. Föräldrar som tvekar med en anställd har rätt att vara fria från jobbet för att ta hand om sitt barn, som är under 12 år. Om barnet behöver mer hjälp än vanligt kan arbetstagaren få tveka tills barnet fyller 16 år. Föräldrarna till ett allvarligt sjukt barn som inte fyllt 18 år har rätt att vara fria från arbete.

En anställd som inte är förälder kan också få ersättning för VAB från Försäkringskassan.