Intrum bolagsstämma

Detta inkluderar eventuella beslut att avvika från riktlinjerna. Bolaget har inte fått några synpunkter från aktieägarna att ta hänsyn till. Information om ersättning är tillåten, men har ännu inte förfallit, och om kassering från de ersättningsriktlinjer som tillåts av årsstämman beslutades tidigare årsstämmor om riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare och andra anställningsvillkor under perioden fram till nästa årsstämma.

I korthet innebär Dessa riktlinjer att grundlöner och Stip ska betalas ut på villkor som liknar vad som beskrivs i dessa riktlinjer. De riktlinjer som antogs av årsstämman har följts utan försvagning och alla tidigare godkända ersättningar som ännu inte har betalats uppfyller de ramar som beskrivs ovan. Bestämmelsen i punkt 18 om det långsiktiga incitamentsprogrammet och styrelsens tillstånd att godkänna förvärv och överlåtelse av egna aktier.

Genomförande av ett långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram, beslutat att föreslå ett långsiktigt incitamentsprogram för inbjudan att delta i programmet ska lämnas till Intrum under serie 2, det tilldelade värdet bestäms av Monte Carlo - marknadsvärderingen av aktier av Serie 2, med beaktande av samma aktiekurs som Prestationsaktier av Serie 1, samt med beaktande av volatiliteten i den intraminala aktien, programperioden, förväntade utdelningar och prestationsmålet för Prestationsaktier av Serie 2, enligt definitionen i avsnitt F nedan.

Investeringsaktier måste köpas specifikt för LTIP, och investeringar måste göras så snart som möjligt i början av programmet, men senast den 3 augusti, vilket tyder på att effektiviteten hos fonder indexerade med TSR ses som en balans mellan att koppla intressen hos andra ledande befattningshavare i Grupp 3, nyckelpersoner och aktieägare samt undvika komplexiteten i att erbjuda Prestationsaktier i 24 olika jurisdiktioner och skattesystem i Europa.

Ersättningsutskottet kan besluta att deltagare som lämnar bolaget före den 1 januari får behålla sina aktier eller kontanter. Det prestationsmål som styrelsen har antagit kommer att omfatta en målnivå för Serie 1-och Prestationsaktier och en annan, högre målnivå för Serie 2-Prestationsaktier. Att använda TSR-utveckling som en effektivitetsmätning ses som ett effektivt effektivitetsmål för att anpassa intressen och perspektiv hos ledande befattningshavare, nyckelpersoner och aktieägare.

Prestationsmålet för Prestationsaktier av Serie 1 och prestationskassa är målnivån för den genomsnittliga årliga TSR: om målet uppnås kommer tilldelningen att uppgå till den maximala prestationskostnaden i enlighet med punkterna C och D. Ingen utdelning av Prestationsaktier eller kontanter kommer att göras om prestationsmålet inte uppnås. Prestationsmålet för Serie 2 Prestationsaktier är ett högre mål för den genomsnittliga årliga TSR: Om en högre måluppfyllelse uppnås kommer tilldelningen att uppgå till maximalt prestationsvärde i enlighet med moment C.

Ingen tilldelning av Prestationsaktier kommer att ske om prestationsmålet inte uppnås. TSR mäts under en treårig kvalificeringsperiod. Den genomsnittliga volymvägda genomsnittskursen som senast betalades för en marknadsandel på NASDAQ Stockholm inom tjugo handelsdagar efter offentliggörandet av Indum-rapporten för fjärde kvartalet bör användas för att mäta den initiala och slutliga kostnaden.

Värderingen ska omfatta beräknad utdelning under kvalificeringsperioden fram till dess att Prestationsaktier tilldelas. Kostnaderna kommer att redovisas under de år som kostnaderna har beräknats som summan av lönekostnader, inklusive sociala kostnader. De sociala kostnaderna beräknades med utgångspunkt i priset på SEK-aktier och en social skattesats på 20 procent.

Bolaget avser att säkra hela värdet av LTIP i enlighet med punkt 18 B nedan. Lönekostnaderna beräknades utifrån kostnaden, i början av programmet, för Prestationsaktier och kontanter som kan tilldelas med maximal prestanda, subtrahera det aktuella värdet av de beräknade utdelningarna före LTIP-avvecklingen och prestationskassa värde, med tanke på indexeringen av TSR med aktiekursen SEK förutsätter uppskattningen av de maximala kostnaderna den maximala måluppfyllelsen.

Om de återköpta aktierna används för att finansiera programmet beräknas antalet identifierade aktier öka med högst 1 aktie. Avsikten är att säkra denna exponering genom att köpa egna aktier punkt 18 B nedan eller, om erbjudandet att köpa egna aktier i punkt 18 B inte stöds av en obligatorisk aktieägare, med så kallade aktieavtal med tredje stycket. 18 e nedan. Sociala avgifter bör också säkras.Det finns olika metoder för att påverka överföringen av aktier till deltagare i program, såsom leverans av egna aktier eller ett avtal med en tredje part enligt vilken en tredje part överför aktier till deltagare i program.

Styrelsen anser att leverans av egna aktier är den mest ekonomiska och flexibla metoden. Därför är detta det första valet av 18 C nedan. För det fall förslaget om överlåtelse av egna aktier, punkt 18 C nedan, inte godkänns av aktieägarna med erforderlig majoritet, föreslår styrelsen istället att årsstämman bemyndigar godkännande av SWAPAVTALET med punkt 18 I part 18 e nedan, enligt vilket en tredje part för egen räkning ska köpa aktier på marknaden och kommer att ge dem till deltagarna i programmet.

Köpet måste ske på en reglerad marknad eller på en marknad som motsvarar en reglerad marknad utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet. Köpet bör endast göras till ett pris som ligger inom intervallet när som helst i det registrerade registrerade prisintervallet, vilket bör relatera till intervallet mellan det högsta köpeskillingen och det lägsta försäljningspriset.

Betalning för aktierna sker kontant. Förvärv kan ske för att säkerställa bolagets förpliktelser, inklusive sociala avgifter relaterade till LTIP och andra aktierelaterade incitamentsprogram som beslutats av bolagsstämman när som helst. Antalet aktier beräknades baserat på maximalt deltagande och maximal prestation av prestationsmål. Överlåtelsen av aktier bör inte ske tidigare än den 15 februari och senast den årliga överlåtelsen av bolagsstämman bör endast hållas på en reglerad marknad eller på en marknad som motsvarar en reglerad marknad utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.

Överföringen bör endast ske till ett pris som ligger inom intervallet när som helst i det registrerade registrerade prisintervallet, vilket bör avse intervallet mellan det högsta köpeskillingen och det lägsta försäljningspriset. Majoritetens krav. Årsstämmans beslut om genomförande av programmet i enlighet med punkterna A och E ovan förutsätter att mer än hälften av de avgivna rösterna vid årsstämman godkänner detta förslag.

För beslut på årsstämman enligt punkt C ovan krävs att aktieägare representerande minst nio tiondelar av rösterna samt vid årsstämman företrädda aktier godkänner detta förslag. För beslut på årsstämman enligt punkterna B och d ovan krävs att aktieägare med minst två tredjedelar av rösterna samt de vid årsstämman företrädda aktierna godkänner detta förslag.

Köpet får endast ske på en reglerad marknad eller på en marknad som motsvarar en reglerad marknad utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet. Överlåtelse av aktier får ske på Nasdaq Stockholm till ett pris som ligger inom det registrerade registrerade kursintervallet, vilket ska avse intervallet mellan högsta köpeskilling och lägsta köpeskilling. Överlåtelse av aktier kan även ske utanför Nasdaq Stockholm.

En sådan överlåtelse kan ske till ett lägsta pris per aktie motsvarande ett belopp som motsvarar bolagets aktiekurs på NASDAQ Stockholm vid tidpunkten för överlåtelsebeslutet. Betalning för överförda aktier kan ske kontant, in natura eller genom att kompensera en fordran mot bolaget. Ersättningsblanketterna i bolaget ska spegla arbetets komplexitet, ansvar och effektivitet samt vara konkurrenskraftiga jämfört med jämförbara bolag inom liknande branscher i deras respektive geografiska områden.

Därutöver kan bolagsstämman-oberoende av dessa riktlinjer-besluta bland annat om aktierelaterad eller aktierelaterad ersättning såsom LTIPS.

Grundlönen är föremål för årlig granskning. Exco-medlemmar kan också ha färre mål relaterade till operativa eller icke-finansiella indikatorer, såsom employee engagement index. Styrelsen kan besluta att justera de metriska målen, tillämpa liknande utvärderingsåtgärder eller tillämpa diskretion på individnivå inom de annars angivna begränsningarna som anges i detta dokument, om de anses lämpliga.

I vilken utsträckning utvärderingsindikatorerna för Stip-priset har uppfyllts utvärderas och bestäms när mätperioden är slut. Styrelsen avser att erbjuda ett separat kontantbaserat incitamentsprogram för incitamentsprogrammet, riktat till ett begränsat antal nyckelpersoner, inklusive EXCO-medlemmar. Prestationsperioden för programmet är ett år och prestationsindikatorerna för incitamentsprogrammet mäts utifrån resultatet för hela året, med en potentiell utbetalning under första kvartalet av den maximala utbetalningen på 50 procent av grundlönen.

Målen kommer att relateras till kostnadsbesparingar, EBIT-underhåll, underhållsmarginal och liknande indikatorer.Nödåtgärder andra engångsåtgärder får vidtas på individnivå under extraordinära omständigheter när de anses nödvändiga och godkänns av rådet. Målet kan vara relaterat till rekrytering, behålla de bästa talangerna som behövs för att säkerställa ett framgångsrikt genomförande av en affärsstrategi.

Pensionsförmåner och andra förmåner relaterade till pensionsåldern är 65 år för alla EXCO-medlemmar, om inte annat föreskrivs i tillämpliga lokala bestämmelser. För VD, pensionsförmåner, inklusive Sw: sjukf Xxrs Xxkr sjukförsäkring, måste bestämmas av en premie. Pensionspremier för förmånsbestämd pension bör inte överstiga 35 procent av grundlönen.

Årsstämman hålls i Stockholm och tid och plats meddelas här på Intrum's bplats.

För andra EXCO-medlemmar bestäms pensionsförmåner, inklusive sjukförsäkring, av en premie om den berörda personen inte är föremål för en förmånsbestämd pension i enlighet med de obligatoriska bestämmelserna i kollektivavtalet. En rörlig kontant ersättning bör vara berättigad till pensionsförmåner i den utsträckning som krävs enligt de obligatoriska bestämmelserna i kollektivavtalet.

Pensionspremier för en förmånsbestämd pension bör inte vara mer än 30 procent av grundlönen. Andra förmåner än pensionsförmåner kan vara t.ex. livförsäkring, Sw: sjukv Xnrdsf Xnrs Xnkr sjukförsäkring, bostads-och tjänstebilar. För EXCO-medlemmar med bostadsförmåner får sådana förmåner inte uppgå till mer än 20 procent av grundlönen. För EXCO-medlemmar utan bostadsförmåner får sådana förmåner inte uppgå till mer än tio procent av grundlönen.

Uppsägning av anställning.

Årsstämman för Intrum AB (publ) hölls den 29 april på Filmstaden Sickla, Marcusplatsen 19, Nacka.

Anmälningstiden får inte överstiga tolv månader om företaget meddelas om uppsägning. Den överenskomna anmälningsperioden får inte överstiga sex månader om det noteras att den tillhandahålls av en EXCO-medlem, och EXCO-medlemmen i denna situation inte har rätt till avgångsvederlag. Ersättning för icke-konkurrensförpliktelser bör kompensera för inkomstförlusten.

Ersättningen bör inte uppgå till mer än en procentsats av grundlönen vid tidpunkten för anställningens upphörande, om inte annat föreskrivs i kollektivavtalets obligatoriska bestämmelser eller lokalt mer än tolv månader efter anställningens upphörande. Ersättning och anställningsvillkor för anställda vid utarbetandet av dessa riktlinjer och vid bedömningen av om riktlinjerna och begränsningarna i detta dokument är rimliga har styrelsen beaktat ersättning och andra anställningsvillkor för övriga anställda i bolaget.

Detta gjordes genom att överväga e. beslutsprocessen för att definiera, granska och genomföra de riktlinjer som Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott. Styrelsen bereder förslag till nya riktlinjer minst vart fjärde år och överlämnar dem till årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antas på årsmötet. Ersättningsutskottet ska även följa upp och utvärdera program för rörlig ersättning för EXCO, tillämpningen av riktlinjer för EXCO samt nuvarande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget.

Ersättningsutskottets ledamöter är oberoende i förhållande till bolaget och bolagets ledning. Detta inkluderar eventuella beslut att avvika från riktlinjerna. Bolaget har erhållit ett erbjudande från en aktieägare som ingår som en separat punkt på dagordningen. Information om ersättning är tillåten, men har ännu inte förfallit, och om kassering från de ersättningsriktlinjer som tillåts av årsstämman beslutades tidigare årsstämmor om riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare och andra anställningsvillkor under perioden fram till nästa årsstämma.