När får man 50 ob handels

Om arbetsgivaren missköter sig eller inte betalar ersättning för obekväm arbetstid i enlighet med avtalet, har han begått ett brott mot avtalet och kan behöva betala skadestånd till facket och en fackmedlem. Detta gäller dock endast om du är medlem i en fackförening. Deltagarna kan också begära ersättning som betalas retroaktivt. Undrar du vilka regler som gäller på arbetsplatsen?

Ta en titt här om du kan gå med i facket OB, och obehaglig arbetstid övertid är inte detsamma som övertid. Du kan behöva arbeta övertid för att få dig inom obekväm arbetstid, men då räknas det som en förlängning av din normala arbetstid.

På kvällar och helger kan du som jobbar i handeln tjäna mer än vanligt – i alla fall om det finns kollektivavtal på din arbetsplats.

Det innebär att du får övertidsersättning istället för OB-ersättning. Vad är OB-ersättning, när du arbetar med obekväma tider kan du få extra lön för det, åtminstone om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen. Exakt vad du får beror på kollektivavtalet, det finns olika avtal i olika branscher och företag. Övertidsersättning är vanligtvis högre än OB-ersättning, och det är vanligtvis omöjligt att få både övertid och OB-ersättning samtidigt, men i vissa fall är det möjligt, det beror helt på vad kollektivavtalet eller ditt eget anställningsavtal säger.

Hur ser OB ut i olika branscher? Skillnaden i OB-kompensation kan vara mycket stor mellan olika branscher. Det finns också skillnader där du får obehagliga arbetstider. Ersättningen för obekväm tid på måndag efter timmar är vanligtvis lägre jämfört med till exempel helger och röda dagar. På helgerna är ersättningen högre. Om det inte finns något kollektivavtal, när det inte finns någon kontroll över kollektivavtalet som gäller på arbetsplatsen, har arbetsgivaren olika lagar.

En sådan lag är arbetstidslagen, som reglerar Övertid. Enligt denna lag kan en arbetsgivare begära en ökning av arbetstiden med högst 48 timmar inom fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Det finns en gräns för de maximala timmarna under ett kalenderår.

Dessa timmar spenderas under den allmänna övertiden, som kan beordras av arbetsgivaren. Men i allmänhet anses kvällar, nätter och helger vara obekväma arbetstider. Så allt som inte är dagtid, måndag till fredag, är de tider då de flesta andra arbetar. Många avtal har också så kallade stora helgtillskott, som till exempel ger ännu mer om du arbetar under jul-och nyårshelgen. OB-ersättning är inte en lag, men definieras främst i kollektivavtal.

De allra flesta avtal har regler som kompletterar OB. Om det inte finns något avtal på din arbetsplats kan det regleras i ditt anställningsavtal. Då kan du förhandla med arbetsgivaren själv. Om din arbetsgivare beordrar dig att arbeta övertid så länge att det blir obekvämt arbetstid, anses detta vara en förlängning till din normala arbetstid.

Butiksanställda som jobbar på Coop får också 50 % OB måndag–lördag – Samma ob - helg som storhelg.

Då ska du ha övertidsersättning, men inte OB-ersättning. Men övertidsersättning är vanligtvis högre än för obekväm arbetstid. I vissa avtal kan du få både barnmorska och övertid. Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats där OB-ersättning regleras, innebär det ett avtalsbrott om du inte får de pengar du har rätt till. Då kan arbetsgivaren vara skyldig att betala skadestånd och facket.

Om du är medlem i en fackförening kan du kontakta dem för hjälp.